Odamlar va kirish

Odamlar boʻlimi shu savolga javob beradi: kimda biznesimga kirish bor va ular u bilan nima qilmoqda.

Filiallar boʻyicha tarkib.

Tarkib

Filiallaringizdagi barcha odamlar, ism, rol yoki filial boʻyicha qidiruv va Hammasi, Faol, Eʼtibor talab qiladi filtrlari bilan.

Bosish odamning kartochkasini ochadi: qaysi filiallarda, qaysi rollarda, qachondan beri ishlaydi va kirishida nima eʼtibor talab qiladi.

Kirish ogohlantirishlari

Harakat talab qiladigan kirish muammolarining qisqa roʻyxati: endi ish joyiga aylanmaydigan rol, kira olmaydigan hisob, oʻz vazifasidan uzoq yashagan aʼzolik.

Bu roʻyxatni hal qiling. Kirish muammolari shunday boʻlishdan toʻxtaguncha jim turadi.

Rollar qoplami

Har bir filialda ishlash uchun kerakli rollar bormi. Kassirsiz filial toʻlovlarni tasdiqlay olmaydi; oshxona roli yoʻq filialda ishlab chiqarish taxtasida hech kim yoʻq.

Qoplamdagi boʻshliqlar — yomon smenaning eng bashorat qilinadigan sababi va Sitorada ularni oldindan koʻra oladigan yagona ekran.

Faollik va mehnat haqi

Faollik va toʻlov hisobga olingan amallarni, daromad taxminlarini va ular tuziladigan har bir amal uchun stavkalarni koʻrsatadi.

Ochiq aytish kerak boʻlgan ikki jihat:

• Bu ish yozuvlaridan olinadi, kelish qayd tizimidan emas. Odamlar ilovalarda haqiqatan qilgan ishni aks ettiradi.
• Daromad — taxmin. Sitora ish haqi tizimi emas, va bu maosh hisobi emas. Bu ish va toʻlov oʻrtasidagi bogʻliqlikni koʻrish usuli — suhbatning boshi, oxiri emas.

Yaxshi ishlatilganda «bu filialni kim tortmoqda» degan savolga taassurot emas, fakt bilan javob beradi. Yomon ishlatilganda tayoqqa aylanadi. Buni siz hal qilasiz.

Kirishni oʻzgartirish

Kirish oʻzgarishlari boshqariladigan: aytilgan oqibat, sabab va bosish oʻrniga ushlab turish. Har biri ismingiz bilan doimiy qayd etiladi.

Vakolat berish ham mumkin: filial administratorlari oʻz filialida kirishni boshqaradi — uch va undan ortiq filialda odatda shu kerak.

Kirishni toʻxtatish darhol kuchga kiradi

Smenadagi odamga kirishi oʻzgargani aytiladi va keyingi amallar toʻxtatiladi. Bu toʻgʻri xatti-harakat va u uchun keskin. Agar bu favqulodda holat boʻlmasa, oldindan ogohlantiring.

Kundalik vaziyatlar

Odam biznesdan ketdi. Kirishni oʻsha kuni, sabab bilan olib tashlang. Bu kirish boʻyicha yagona haqiqatan shoshilinch vazifa.

Yangi menejer ishga chiqadi. Oldindan hisob kerak emas. Filialni oching, uning Xodimlar boʻlimiga oʻting va Sozlash uchun xodim qoʻshish ni bosing: «bu kontakt maʼlumotlaridan xodim yaratilib, unga shu filialga kirish beriladi.» Sitora Prodagi xuddi shunday amaldan farqli, bu yerda rol oʻsha amalning oʻzida beriladi — «tasdiqlashingiz bilan bu kontakt filialda oʻsha huquqni oladi», — demak unutib qoʻyiladigan ikkinchi qadam yoʻq.

Odamda Sitora hisobi allaqachon boʻlsa, rolni uning profilidan bering — filialda yoki oʻzi kirishni boshqaradigan boʻlsa filial administratori sifatida.

Odam Sitora Proʻda hech narsa koʻrmayotganini aytdi. Bu yerda uning filiali va rolini tekshiring. Keyin u Kirishni qayta tekshirish ni bossin.

Bir odam bitta filialni yuritib, qolganlarini koʻrmasin. Unga oʻsha filialning administratorini bering. Filial rollari filiallar boʻylab koʻrmaydi; bu ega mahsuloti, ularniki emas.

Daromad taxmini notoʻgʻri koʻrinadi. Hisobga olingan amallar va ular ortidagi stavkalarni koʻring. Taxmin — qayd etilgan ish boʻyicha arifmetika; notoʻgʻri koʻrinsa, kelishmovchilik yo stavkalarda, yo hisobga olishda.

Bu yerda nima mumkin emas

• Birov nomidan kirish. «Sozlash uchun xodim qoʻshish» kontakt maʼlumotlaridan xodim yaratadi, toki yangi kelgan odam rol olishdan oldin kirishga majbur boʻlmasin — lekin hisob uning, sizniki emas, va undan faqat u foydalana oladi.
• Odam nima qilganini tahrirlash. Faollik yozuvlardan olinadi, yozuvlar esa oʻzgarmaydi.
• Oʻzingizniki boʻlmagan restoranga kirish berish.

Keyingi qadam

• Boshqaruv va kelishuvlar · Kuryerlar